干掉迷茫 七芊《选准赛道再奔跑》解答职场难题

在职场上有没有一条制胜之路?按部就班的工作和辞职创业有没有优劣之分?换工作的时候如何找到心仪的工作?这些困扰职场人的问题,90后职场女作家、职业教育品牌选择力公司创始人七芊在她的新书《选准赛道再奔跑》中给出了答案。

6月29日,在新书发布会上,七芊表示这本书是她专门为处于职业迷茫期,或者长期停滞不前的年轻人和职场人士写的,她将这本书定为“选择力”系列的开篇之作,她认为学会选择,坚持在一条路上跑下去才是职场的制胜之道。

现场七芊提出了一个尖锐的问题:“我们每一个人都会面临选择,但选择完我们还会面临一个非常严峻的问题,就是当我们选择了某条赛道,然后发现这条赛道并不适合自己的时候,我们该如何切换到另一条赛道?”针对这一问题,她给出的答案是,这种情况下我们一定要认知到,我们可以换工作,但不能频繁地换行业,因为你的行业永远是有机会在的,传统行业做不下去的时候它会有新的技术口产生,比如现在的公众号和短视频,技术的每一次迭代都会带来新的机会。如果你频繁地换行业,那么你的赛道就会变得非常地艰难。因为你过去的履历、过去从事的很多职业,都能反映出来你这个人是否对公司有价值。而猎头觉得最值钱的人则是那些深耕在一个领域里,且他所在的每一家公司都是非常优秀、非常顶尖的。像那些频繁地变动行业,一会在小公司、一会在大公司,一会做客服、一会做运营的人,这样的人在猎头眼里是价值不高的。

每一个人的选择无处不在,当你想要按照传统的方式让自己越来越有价值的时候,那必须了解猎头眼里真实的标准和评价体系是什么,然后按照这个标准逐步地塑造自己。

职场没有天长地久,这不再是一个一份工作要做一辈子的时候了,不会选择一无所有,不能在年富力强的时候做出“稳准狠”的职业赛道选择,那么最终等待你的很可能是一无所有的人生。七芊认为我们千万不要做一个总是在想自己方向在哪里的人,而是要创造自己的方向,也要把握住选择最重要的两个指标:

一是评价体系,即你选什么样的工作或赛道,取决于你在一个什么样的评价体系,你要知道评价体系的规则。大公司有大公司的规则,小公司有小公司的规则,你必须把自己安排在体系里的一个合适的位置上。

二是必须要明白,当你没得可选、特别厌烦现在的工作,想换到其他的赛道时,你是有机会切换赛道的,这时候的关键就在于要找到新的评价体系。

在对谈中,金融时报总裁张延对《选准赛道再奔跑》的评价是:这是一本能帮助人们解决职业迷茫问题,突破职场困境的书。每个人在初入职场或是刚毕业的那段时间里,都会心想到底自己选准的职业是不是跟所学的专业一致,如果要换的话,我认为在最初的3-5年做出这样的变化,或者多做一些尝试、选择和思考,这个问题不是太大。

对于想要突破选择困境,张延给出了两个好办法,一个办法是不要随便换行业,不然会丢掉很多以往的积累。第二个办法是把当下工作好的、不好的地方都在一张纸上列出来,与未来想换的工作的优缺点进行匹配,看看是不是会抵消掉不好的东西,或者把好的东西拿掉之后,想想最让自己看中的是什么?这就是区别轻重缓急的过程,这个思考过程会让自己冷静下来,梳理一下。七芊认为,那些频繁跳槽,或者到现在还找不到自己方向的职场人,一定要修炼自己的眼光,在考虑找工作的时候不能人云亦云,而是要坚守在自己的阵地里,做好自己的事情。不要因为高薪就作出莽撞的决定,更应该冷静地去考虑这份工作是不是适合你,比如说公司文化、是不是你想做的事情,未来有没有发展的方向,甚至包括老板是不是跟你合得来。应该更冷静、理智地去考虑。

如何才能选准一份高薪且满意的工作,获得职业幸福感?

在这个问题上,七芊和张延都认为不是所有的职业每时每刻都能让你感到幸福,即使是最喜欢的事情也会有让你反感的时候,所谓的职业幸福感应该是这份工作有没有让你觉得享受。如果要给大家一些建议,那我觉得是这份工作要能让自己开心吧,如果能找到开心,而且不开心能够被开心所抵消的话就是值得做下去的,你的付出能够得到回报,并且刺激你的再次付出。

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