外媒:英特尔裁员计划涉嫌年龄歧视遭指控

【环球网科技综合报道】据外媒5月28日报道,美国联邦平等就业委员会(EEOC)正在调查一项针对英特尔公司的指控,指控称该公司根据年龄确定裁员目标,这一举措存在严重的年龄歧视。

2016年,英特尔在宣布了裁员和重组之后表明,这一计划将持续到2017年,包括自愿离职和非自愿离职。《华尔街日报》报道称,数十名英特尔前雇员向律师咨询了是否可以起诉的问题,其中一些人已经向美国联邦平等就业委员会提出诉讼。

英特尔公司坚持声称,公司在确定裁员目标时,年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他人口统计特征等因素并不会考虑在内。然而,《华尔街日报》对英特尔内部文件的评论显示,在一项2300人的裁员计划中,中位数年龄为49岁,比留下来的员工的中位数年龄大7岁。

对于英特尔这样的公司来说,出现这样的事件是具有讽刺意味的,在年轻的计算机行业中,英特尔算是最年长的,以这种方式对待自己的员工,是有些欠人性化的。不过在当下竞争激烈、优胜劣汰的社会环境下,这似乎也成了一个较为普遍的现象。(实习编译:张晓慧 审稿:李宗泽)

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