携程总裁谈职场女性生存哲学:尊重个性 百花齐放

11月7日,女性个人和职业发展互助平台Lean In China (励媖中国)联合携程旅行网等知名企业正式发布了《2016年中国女性、职业与幸福感白皮书》。

励媖中国董事会成员、携程联合总裁兼首席运营官孙洁受邀成为发言嘉宾,鼓励女性朋友在职场发挥所长勇敢向前,并传授如何做到家庭事业双丰收的“独门秘籍”。

携程成典范

事业和家庭哪个重要,她们如何定义成功,婚姻和年龄是否会影响她们的职业选择……这份报告描绘了一幅中国当代职业女性的群体画像,充分展现了她们在职场和工作中的观点和困惑。

励媖中国白皮书发现:70.32%的女性认为事业和家庭同样重要。随着经济的发展和生活水平的提高,女性对职业的关注度越来越高,尤其是在一、二线城市工作的女性。

调研发现:女性定义成功的前三个要素分别是健康、婚姻/家庭和幸福/满足,而人们通常认为和事业成功相关的金钱、权力、影响力等要素比例较低。

另外,职业女性面临的最大挑战不是来自职场,而是来自家庭,如何平衡工作和生活是女性在职场中面临的最大挑战,生育造成的职业中断也令她们感到苦恼。因此,励媖中国白皮书鼓励企业为所有员工提供一个更好地促进平衡工作和家庭的环境,这其实也是企业社会责任的一部分,让家庭也成为所有员工生活的固有部分。

作为两个孩子的母亲,携程联合总裁兼COO孙洁的感受是:对于女性而言,职场和家庭是两份需要全身心投入的全职工作,“如果想要两头兼顾,就要比常人付出更多的心理准备,但收获也是双份的”。

但实际上,在携程,为了职业女性,携程也在人力资源上给予了充分关注。据了解,为了解决职场妈妈们的这一困扰,今年携程联合政府和专业机构共同开办了携程亲子园,专为员工提供托儿公共服务。

“亲子园的开办令不少员工感动不已,同时公司还配备母婴休息室,提高了生育奖励金,增加了二胎福利。”孙洁介绍,“这不仅让携程的职场妈妈们有更多时间投入工作,也打消了她们对职场生育的忧虑,感受到了公司对她们的关怀和支持。”

根据白皮书得出的直接结果,励媖中国希望在2017年编写包含中国企业优秀实践案例的支持职场女性之“最佳实践”指南 (例如携程上述所采取的措施),来激发和鼓励更多的企业来借鉴和学习。

发挥优势不断学习 孙洁为职场女性谏言

在经济发达的地区,女性的职场地位越来越高,在美国有Facebook的谢丽尔﹒桑德伯格,在中国,典型如携程高管孙洁。

白皮书显示,超过7成女性认为社会需要更多女性领导者,近5成女性认为她们有机会成为公司的高级领导者。但现状是,企业里女性高管的比例仍然与男性相差悬殊,仅有不到四分之一的受访女性,她们的企业里有女性高管。

对此,孙洁建议,女性要充分意识到自己的强项在哪里,并把它们充分发挥出来,善于沟通、注重团队建设、习惯换位思考、仔细等得天独厚的优势可以使女性在工作中做得非常优秀。

女性职场绕不开“女强人”的话题,孙洁表示,要尊重每个个体的领导风格,就像修女Mother Theresa,很柔弱但却是全世界尊重的女性领袖。“每个人都可以成为自己一个很独特的领袖,但是没有千篇一律的方法,关键是怎么样一个风格是最适合你的,让你为企业,为你周围的社会能够贡献更多,我觉得就是最好的风格。”

据悉,女性高管在携程的占比非常高,这有赖于携程“开放、平等、包容”的企业文化,同时一系列人性化的女性福利政策有助于为女性员工创造良好的提升空间,并吸引更多高素质女性人才加入。

孙洁希望所有的女性都能不断学习,靠自己的努力来取得成绩。“信息技术不断地发展,学习能力决定了你会走多远。如果你很勤奋,也很聪明,我相信不管在工作上、家庭上、事业上,都是能够做得很好的。”她说。

[白皮书简介]

Lean In China(励媖中国)携手战略合作伙伴Olay、腾讯、携程、领英、财经、和讯、耶鲁北京中心、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院首发《2016年中国女性、职业与幸福感白皮书》,旨在探讨中国职业女性在职场,生活及社会中的目标、需求和挑战,以帮助她们更好地实现自己的目标与理想。

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