梁建章力推年轻化国际化 孙洁出任携程首席执行官

【环球网科技综合报道】11月16日,携程网(NASDAQ:CTRP)宣布,原联合总裁兼首席运营官(COO)孙洁出任首席执行官,同时加入公司董事会,梁建章将担任执行董事会主席,专注于公司的创新、国际化、技术、投资和战略联盟。

业内指出,目前阿里腾讯百度等在内的互联网公司,其创始人均在职担任一线管理者,而作为素有“BATX”第四极之称的携程,则出现了创始人大胆启用国际化年轻团队的格局,实属罕见。

据悉,孙洁于2005年加入携程,并历任多个管理层职位。她自2012年5月起任公司首席运营官,并于2015年3月起兼任公司联合总裁;在2005年到2012年间担任首席财务官。孙洁在在线旅游的运营和管理、投资购并、以及公司财务运营管理方面有极为丰富的经验且备受推崇。

在她担任首席财务官期间,她被《机构投资者》(Institutional Investor)和《首席财务官》(CFO World)分别评为最佳首席财务官(Best CFO)。

在加入携程之前,孙洁自1997年起供职于美国Applied Materials Inc.,担任向美国联邦证券交易委员会和外部报告的部门负责人。在此之前,她曾在加州的硅谷工作了5年,担任毕马威公司的审计经理。她是美国注册公共会计师协会的注册会计师,同时也是加利福尼亚州的注册会计师。

梁建章表示:“Jane(孙洁)和我在一起工作了十一年。她是公司规划战略方向、管理业务运营、制定战略投资决策、建立现行的公司架构、以及培养人才等各方面的关键人物。她有独特的领导风格以及出众的个人魅力。我对她担任首席执行官充满信心。我们将共同努力,和团队一起把携程带上新的台阶。

自此,携程已全面启动高管国际化、年轻化战略。

此次出任首席执行官的孙洁,也一直大力推进年轻化、国际化。据悉,年仅17岁的携程,现在的用人思路就集中在“创造力丰富、环境适应能力强”的80后和90后群体。目前,携程员工的平均年龄只有26岁。这群充满活力的群体中,因国际化业务的需要,及携程本身在海外不断进行布局,有一些经验丰富、熟知当地市场的境外员工。从平均年龄看,这群员工也才30岁。

孙洁还曾透露,携程80后和90后的总监级员工数占比总监级以上的整体员工数达到了1/3以上,且在“重大问题决策时,发挥了重要作用”。

过去几年,携程不断努力培养年轻的业务管理人员。2014年,公司重建组织架构,让业务部门领导有更多决策权。携程不断鼓励中层管理人员在不同业务部门轮岗,而创新工场的重点就是培养年轻员工。

而对于年轻的管理者来说,携程平台上的创新和年轻化,是促进其不断成长的原动力。此次人事调整,主要是为年轻的业务领导的成长创造机会。

业内指出,和当初几乎在同一时段创业的李彦宏、马化腾、马云等互联网创业者不同,梁建章作为创始人敢于放权,全面放手启用年轻管理层的心胸,令人称道。这也是携程在互联网竞争和变化的时代,施展出的独特招数。

对此,他在2016年年初就表示:“携程怎样持续领跑这个快速发展的行业呢。真正做到青春常在,基业长青呢? 第一就是要有最优秀的团队。携程集团,不仅有业内遥遥领先的业绩,更拥有业内遥遥领先的团队。我们下一阶段的重要任务,就是要把团队的协同战斗力充分发挥出来。”

2013年,梁建章回归携程后,采用更主动的战略调整,推进携程在移动端及整个产业链的布局,以及一系列在企业内部BU制、年轻化等策略,再次将携程带入了高速发展的快车道。

时值2016年,对于此次人事变化,资深观察人士分析认为,这证明梁建章和携程对未来充满信心。

事实上,携程集团交易额已超过3000亿元,但仍是一个快速成长的公司。2020年后的交易额将超过10000亿元,成为世界上最大的电子商务公司和旅游企业之一。

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