9CaKrnJHqmQ tech.huanqiu.comarticle重口味VS小清新 公司年会应该怎么开？/e3pmh164r/e3pmtm015<article><section data-type="rtext"><p>年会的举办形式也到了新一代淘汰老一代的时候了。</p><p>“今年互联网公司的年会，还会请日本AV女优吗？”在微博或朋友圈里，不少人如此发问。之所以会有这样的问题，源于前两年，众多的互联网公司都会请日本AV女优到场热舞。这些公司的年会，一度“走火入魔”发展成了“重口味”。</p><p>不过，也有一些新兴的互联网创业者对此表示反感，认为这样做只是毫无意义的喧哗，与互联网公司强调创新创意、改变社会的理念完全背离。一些新兴创业者正努力用实践改变着传统年会，将年会开到异国他乡，用一种旅行、探索的方式表现出来。此举也被诸多网友评价为是“小清新”型的年会。</p><p>“重口味”与“小清新”，到底哪个更适应时代？哪个才是员工真正想要的？这其实是一个有趣且值得讨论的问题。</p><p>去年流行AV女 今年流行内衣秀</p><p>“去年是请AV女优，今年是搞内衣秀。”一位互联网的从业者这样总结。在前两年，凡客、骏网、360等互联网公司都邀请过日本的AV女优为其年会助阵，诸如苍井空、波多野结衣、泷泽萝拉等等都成为了这些互联网公司热捧的对象，这些女优不仅仅只是在年会上站站台，而且还会穿着暴露的表演一些惹火的节目。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>曾经参加凡客年会的一位在场嘉宾在微博上说：“苍老师(苍井空)出现的时候，秒杀王珞丹、韩寒、李宇春这样的明星，连主桌的嘉宾都hold不住了。诸位互联网界大佬纷纷上台和其拥抱，包括凡客CEO陈年、小米科技老总雷军等。”AV女优的轰动效应可见一斑。而到了360公司的年会，诸多程序员抢着和泷泽萝拉搂抱合影，这些合影在社交网络上受到了疯传。</p><p>到了今年，也许是政策不允许公司再请AV女优了，于是，诸多公司开始效仿去年火爆一时的“内衣秀”，在公司年会上大搞劲爆的内衣表演。京东商城和腾讯QT年会上，要么是一群身着比基尼的模特走秀，要么是爆乳美女薄纱内衣出场，照片传到公共的网络空中，惹来观看者一番羡慕，“这样的年会还真不是一般公司能享受的福利呀。”自媒体“拇指巴士”如此感慨。</p><p>年会演变成了“下半身营销”</p><p>“现在互联网公司的年会都变味儿了，更多是为了找噱头，方便公司对外做营销。”互联网公司员工的小姚认为，如果年会做到请AV女优、比谁家美女穿得少的份上，其实基本上和员工已经没有什么关系了，更多的是服务于公司对外吸引眼球的作用，拼的是谁更没节操，谁更没下限。</p><p>“公司这样做，也不考虑考虑我们女员工怎么想，也不考虑考虑我们的父母在网上看到这样的照片会怎么想公司。”身为女性的小姚对公司请AV女优、大搞内衣表演表示很愤慨。实际上，互联网公司这么做也有自己的一些理由，这些公司大都以男性员工居多，比如：阿里巴巴、腾讯、京东商城、360等公司男性比例大多在60%到70%之间。所以，这些公司会更偏向取悦于男性，因此，女明星、嫩模甚至AV女优在这些公司的年会上特别受欢迎。</p><p>“从更深一点来说，这些互联网公司的年会除了娱乐自己人，其实还有一个更重要的诉求，那就是在大众层面做传播，让自己的公司在大众中获得知名度。这些互联网公司是比较了解大众喜好的，大众对女优、美女、暴露这样的字眼的抵抗力比较弱，通常容易形成传播，所以这些公司就会利用人性的这个弱点来为自己做营销，称之为‘下半身营销’，而大众有没有好感就另当别论了。这些互联网公司想要的说白了就是个‘热闹’”。《文化万象》的编辑卢更生评价说。</p><p>新一代创业者打造清新年会</p><p>博眼球、图热闹、比谁穿的少的年会，在一些新兴的互联网创业者看来是一种落后于时代的方式，应该成为被淘汰的一部分。这些更年轻的创业者，对年会有着自己的看法，并且也进行着实践。</p><p>蚂蜂窝将自己的年会举办地放在了新加坡，300人分两队前往，在员工结束7个小时的飞行后，先期到达的年会准备成员在机场带着花环、荧光棒在欢迎伙伴的到来。“许多细节令人暖心，有同事放下行李，发现床头摆放着年会的定制T恤，上面有自己的名字，旁边还放着一张手写的小卡片：祝你玩得开心。”蚂蜂窝的一位员工对此很感动。</p><p>类似开在异国他乡的年会还有今日头条。今日头条将400名员工分两批送往日本冲绳，这5天的行程中，大家结伴出行，晚上在居酒屋聚餐，在异国他乡陌生的环境中讨论公司的未来，每个人都很放松，气氛欢乐又融洽。</p><p>人力资源管理师崔华胜认为：这些新方式的年会就像一股清新空气，在更年轻一代的创业公司中吹涤，传递出正向的价值观。</p><p>“传统的年会基本上都是一个节奏：大吃海喝、醉看穿插着荤段子和过火表演、抽奖、满载而归或是空空如也。实际上，好的年会活动不应该是吃喝玩乐这么简单，不是铺张浪费就显得有面子，也不是奖励多就显得有文化，而应是一场企业文化的盛宴，企业平时认可的价值观在这时才能真正得到体现。那些请女优的、比谁穿得少的，在外界看来，不但年会本身显得low，甚至这些公司的形象也是low的。”崔华胜说。</p><p>(文 周涛)</p></section></article>1422953160000责编：陶文冬环球网科技142295316000011["9CaKrnJHqlc","9CaKrnJHqha","9CaKrnJHqgB","9CaKrnJHq9f","9CaKrnJHq95"]//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2015/0203/20150203044733960.jpg{"email":"taowendong@huanqiu.com","name":"陶文冬"}