4RkDY76tCmz tech.huanqiu.comarticle三星电子初步薪资协议落地，内部员工待遇悬殊再引争议/e3pmh164r/e3pmtmdvg<article><section data-type="rtext"><p>【环球网科技综合报道】5月28日消息，据《纽约时报》报道，三星电子正式通过全新薪资奖金协议，这家全球最大存储芯片厂商得以避免罢工。</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/956b0c7af81c6a38903ce8654943e831u1.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>受益于全球AI产业爆发，高带宽内存等存储芯片需求暴涨，三星半导体业务利润井喷。数据显示，三星今年一季度94%的营业利润来自半导体业务，机构预测其全年利润有望突破2000亿美元，同比暴涨七倍，股价年内翻五倍。在此背景下，三星敲定十年分红方案，将年度利润10.5%用于员工奖励，并取消奖金上限。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>按照新规，三星核心芯片部门员工最高可获得43万美元奖金。此次协议落地，终结了数月劳资纠纷，也避免了全球存储供应链罢工危机。此前市场一直担忧，劳资矛盾可能冲击全球芯片供应链。</p><p>但外媒报道称，该方案引发内部强烈争议。手机、电视等消费电子部门员工被排除在核心分红体系外，奖金待遇远低于芯片岗位。相关工会指责分配规则不公，否认“绩效配薪资”的企业逻辑，并计划发起法律诉讼，试图推翻本次投票结果。（旺旺）</p></section></article>1779933054036环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：林梦雪环球网177993305403611[]//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/956b0c7af81c6a38903ce8654943e831u1.png{"email":"linmengxue@huanqiu.com","name":"林梦雪"}