4RUVQPCvINK tech.huanqiu.comarticle三星劳资谈判迎转机：10% 奖金方案确定并写入制度/e3pmh164r/e3pmtmdvg<article><section data-type="rtext"><p>【环球网科技综合报道】5月9日消息，据Wccftech报道，韩国三星电子存储器部门劳资谈判近日出现积极进展。随着内存市场价格持续回升，三星管理层与员工工会围绕奖金分配等议题的协商取得阶段性成果，管理层已同意按照半导体业务营业利润的 10% 发放员工奖金，并推动相关方案制度化。</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/e84a26839e5a984030bc5e252ca3d4b9u1.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>此前，因奖金分配、薪酬待遇等问题，三星存储器部门员工与管理层存在分歧。员工方面提出，参照行业水平，希望获得半导体业务营业利润 15% 的奖金，同时要求年度加薪、取消奖金上限，并指出三星员工奖金水平低于同行业企业。工会曾表示，若相关诉求未得到妥善解决，计划于 5 月 21 日启动为期 18 天的总罢工，劳资矛盾一度引发广泛关注。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>面对协商诉求，三星管理层逐步调整方案。在谈判过程中，管理层曾提出 10% 奖金比例与 6.2% 加薪幅度的方案，此次进一步作出让步，明确同意将 10% 奖金方案固定实施 3 年，后续再完成正式制度化流程。此前管理层曾接近同意 13% 的奖金比例，但未就制度化达成共识，此次推进奖金制度化，成为谈判的重要转机。</p><p>据测算，按照三星半导体业务营业利润 10% 计算，相关奖金总额约达 35 万亿韩元，高于同行业企业奖金规模。目前员工工会方面认为，管理层方案存在分化员工的倾向，仍呼吁成员坚持罢工计划。工会同时希望，通过制度化保障各业务部门奖金比例统一，避免存储器部门后续反复协商，推动薪酬福利体系更加稳定透明。（纯钧）</p></section></article>1778297268745环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：秦耳环球网177829726874511[]//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/e84a26839e5a984030bc5e252ca3d4b9u1.png{"email":"qiner@huanqiu.com","name":"秦耳"}