4RI12ajCpcx tech.huanqiu.comarticleSpaceX启动IPO筹备，马斯克将保持公司绝对控制权/e3pmh164r/e3pmtmdvg<article><section data-type="rtext"><p>【环球网科技综合报道】4月24日消息，据路透社报道，美国太空探索技术公司（SpaceX）披露的首次公开募股（IPO）相关文件显示，该公司计划于今年夏季完成上市，预计IPO规模达1.75万亿美元。根据文件安排，SpaceX上市后将维持“受控企业”架构，创始人埃隆·马斯克将继续保持对公司的绝对掌控。</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/5883fccf4edb7e81134bfc6d3ba1c544u1.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>文件明确，SpaceX作为受控企业，其董事会无需由多数独立董事组成，不必设立独立的薪酬委员会与提名委员会，仅需按要求组建完全由独立董事构成的审计委员会。这一治理结构与全球多数上市公司存在显著区别。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>美国全国公司董事协会2024年研究数据显示，罗素3000指数成分股企业中，仅3%至4%的公司由内部人员占据董事会多数席位。文件同时证实，马斯克与少数内部人士持有超级投票权股份，投票权重远超普通投资者，这是其维持控制权的重要基础。</p><p>据披露，SpaceX董事会将为马斯克制定薪酬方案，该方案与公司市值里程碑绑定，最高市值目标设定为7.5万亿美元，达成对应目标后限制性股票薪酬方可解锁。此外，薪酬考核还包含火星永久殖民地建设、非地面数据中心算力提升等长期战略目标。</p><p>相关公司治理专家表示，受控企业身份能让SpaceX在薪酬制度设计上拥有更大灵活性，有助于规避同类企业曾面临的公司治理相关法律争议。（纯钧）</p></section></article>1776996894494环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：林梦雪环球网177699689449411[]//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/5883fccf4edb7e81134bfc6d3ba1c544u1.png{"email":"linmengxue@huanqiu.com","name":"林梦雪"}