数字化趋势推动招聘方式变革直播带岗成新型招聘产品

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<article><section data-type="rtext">【环球网科技综合报道】随着国内劳动力市场发展及互联网用户持续增长，数字化进程加速，线上招聘逐渐取代传统招聘，成为求职者的重要工具。报告指出，人力资源社会保障部门高度关注直播技术在就业领域的应用，直播招聘已成为人力资源服务行业继招聘网站、服务商网站后的新型数字化招聘产品。以快手快聘为例，截至2024年底，已有超40万名专职主播从事直播带岗服务，月均吸引2.5亿人次劳动者参与。
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 直播带岗打破地域与时间限制，为求职者和用人单位提供了快速直观、互动性强、精准对接的平台。这种模式有效提升了人力资源供需匹配效率，有助于缓解结构性就业矛盾和摩擦性失业问题。<img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/8084648de6fc05d794310abdccc97b3du1.png?imageView2/2/w/1260" />政策推动与市场响应 直播带岗全国范围内兴起报告系统梳理了直播带岗的发展历程。2020年7月底，人力资源社会保障部在新闻发布会上提出开展“直播带岗”专项招聘活动，各地人社部门积极组织实施。2022年1月，快手响应号召推出“快聘”业务，探索“互联网+直播带岗”数字化招聘新模式，推动人力资源服务行业数字化转型。2023年，线上直播招聘实现规模化发展：每月超2.5亿用户在快手寻找工作机会，快聘直播带岗场次近550万场，24万家用人单位通过平台招聘，解决招工成本与用工留存难题。昆山等地形成政府、用人单位、平台协同模式，为相关产业发展提供支撑。2023年12月，人社部办公厅发布 《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，推动其在公共就业服务领域广泛应用；2024年7月，人社部等部门联合发布“直播招聘师”新职业工种，超40万人聘带岗主播获得新身份。 多方创新实践 开辟招聘数字化新蓝海各地公共就业服务部门在直播招聘实践中积极创新，在基地建设、功能创新、品牌培育等方面积累丰富经验，形成多个地方特色案例：广东省直播带岗由市场自主行为发展到政府与市场齐头并进，掀起政府、第三方机构、企业和院校多方共同参与的热潮；江苏省通过与电视台、直播基地、网络平台等机构合作，实现了直播带岗的广泛覆盖；上海市制定《直播带岗活动工作指引》，为夯实用人单位用工“云”服务设立全市统一的技术规范；天津市积极探索数字技术与公共服务的深度融合，匠心打造“中天直播间”，为就业服务注入全新活力；吉林省举办了首届网络直播带岗大赛，应用AI智能评价技术参与评分，通过以赛促练，以赛选才，促进各级公共就业服务机构直播带岗队伍素质整体提升；湖北省将岗位推介与职业指导、政策解读、培训服务、创业服务相结合，拓展直播带岗服务功能；辽宁省通过实施“云端兴企·带岗突围”云平台直播带岗助企行动，培育了一批服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌。人力资源服务机构也不断创新，通过直播招聘助力岗位信息对接：蓝领招聘机构职小二在快聘平台搭建了700多个直播招聘矩阵账号，一年帮10万人找到工作；临沂兰信人力资源有限公司在快手开通直播招聘、AI智能招聘等400多个账号，合作招聘企业超过1000家；河南全聚通集团人力资源机构的直播招聘师超过100人，已为国内众多知名企业累计输送劳动力150万人次。众多用人单位也积极采用直播带岗模式，立讯集团、歌尔股份等制造业企业，以及美团、天鹅到家等服务业企业，通过该模式满足多样化、快速变化的用工需求。技术创新方面，快手平台利用AI技术提升招聘服务效率，通过快手大模型搭建AI智能机器人，实现智能对话、求职意向精准过滤及多场景简历投递；快聘推出的数字人直播，具备高真实感建模、音视频同步及实时问答互动等功能。中国人民大学劳动人事学院教授易定红称，直播带岗是数字经济时代的招聘新业态，既缓解了求职者信息不对称问题，又通过数字化和精准匹配，将线下局部劳动力市场连接成覆盖全国的线上大市场，有利于实现高质量充分就业。（心月）</section></article>

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