4MTM3LXvlL3 tech.huanqiu.comarticleTCL科技：加码绿色发展，共筑可持续供应链生态/e3pmh164r/e3pn4gh77<article><section data-type="rtext"><p>【环球网科技综合报道】4月29日，TCL科技发布《TCL科技2024年环境、社会及治理报告》（以下简称“ESG报告”），重点阐释了其在可持续经营、科学治理、绿色发展、价值共享、创新技术等方面的举措与实质性进展。目前TCL科技已连续17年发布ESG/社会责任报告。</p><p>报告显示，TCL科技已构建完善的ESG治理架构，以确保ESG工作与经营管理、业务发展深度融合、协同推进。这一架构以董事会为顶层指导，下设战略与可持续发展委员会，并于2024年成立ESG工作委员会作为常设机构，负责ESG相关决议落实及风险识别，制定ESG战略目标并推进实施，其主责部门ESG办公室负责具体事务的协调与推进。该架构形成“决策层-管理层-执行层”三级联动机制，确保ESG风险精准识别与高效应对。</p><p>同时，2024年TCL科技首次开展双重重要性议题识别与评估工作，并在报告中披露ESG议题矩阵及重要性排序。TCL科技通过开展利益相关方工作坊，邀请了包括学术专家、政府与监管机构、社区及NGO、股东与投资者、员工等内外部利益相关方代表40余人，逐个分析相关议题在公司价值链的原料上游、公司运营、下游边界等影响，现场回应全价值链的利益诉求与可持续发展期望。整合议题的影响重要性和其财务影响分析最终得出双重重要性分析结果。</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="双重重要性矩阵" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/ef8b42fc6178c4f19526d84a1b4f1750u1.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>在绿色发展方面，为提升ESG信息透明度、强化碳风险管理能力，TCL科技推出“碳迹账”数字化管理平台，以组织碳足迹数据为基础，覆盖集团旗下5家核心产业、42家主体法人单位，利用数字化技术实现碳数据的智能采集、对标分析，助力企业动态评估减排成效、优化减碳路径。未来，平台还将进一步叠加更多ESG核心指标，引入AI大模型技术并与财务系统深度对接，为TCL科技实现双碳目标提供坚实的数据支撑与决策依据。</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="TCL科技上线“碳迹账”数字化管理平台" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/5dbdaf0d3f6277eb2ffd22870bfe17f6u1.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>据悉，TCL科技以“双碳”目标为牵引，将绿色发展深度融入技术研发、生产运营及全价值链管理，依托科学基础目标倡议（SBTi）框架，通过试点工厂与数字化管理平台推动目标落地。在战略落地的具体行动中，旗下子公司TCL华星于2024年底正式加入“科学碳目标倡议”(Science Based Targets initiative，SBTi)，作为公司范围内的首个试点，设定符合气候科学的公司级近期减碳目标，承诺2030年自身运营绝对排放量较2023年下降42%，供应链（外购商品和服务）绝对排放量较2023年下降25%。</p><p>在绿色产品与资源循环利用方面，TCL科技旗下共有13款产品通过了ISO 14067产品碳足迹认证，8款产品通过了法国碳足迹认证（ECS，Evaluation Carbone Simplifiée），展现了其在减少产品生命周期碳排放方面的领先实践。同时，TCL科技积极推动废弃物零填埋管理，旗下产业共有10家公司获得UL 2799A废弃物零填埋证书，其中7家取得最高等级的铂金认证。</p><p>值得一提的是，TCL科技作为全球化科技产业集团，深刻认识到负责任供应链对实现企业长期价值与社会福祉的重要性，通过制度化、数字化与标准化的管理实践，推动上下游合作伙伴共同构建稳定、高效、可持续的供应链生态，旨在回应全球客户、投资人及社会各界对供应链稳定性、合规性与社会责任的高度关切。</p><p>报告显示，随着绿色供应链逐步成为客户评估合作伙伴的重要标准之一，材料减量、能效优化与低碳创新已成为供应链管理的核心议题。2024年底，旗下子公司TCL华星以倡导融合创新、智绘未来的价值主张，召开“臻图视界 洞见万象”全球供应链大会，汇聚355家供应商代表，通过强化ESG导向治理、解读行业趋势和共探绿色路径，推动构建高效可持续的全球供应链体系。</p><p>同时，TCL科技致力于打造一个公平、公正、包容的工作环境，实施了“TCLforHer”项目，旨在促进女性员工的职业发展和福利，通过专业培训、领导力计划和灵活工作安排等措施除此之外，招聘了346名残疾员工，人数较23年增长7倍，致力推动性别平等和多元性。此外，TCL科技高度重视员工权益保护，2024年开展《职场歧视与性骚扰的应对策略》专项培训，累计学习时长7589.57小时，覆盖29358人次，有效提升员工反歧视意识与维权能力。通过持续创新投入，TCL科技全年新增专利授权2926件，开展创新研究项目43130个，彰显了员工赋能与科技创新的协同效应。</p><p>报告还显示，2024年TCL公益基金会在乡村振兴、科技公益、教育公益和文体公益等关键领域积极履行社会责任，实施了多项针对性的援助和捐赠计划，包括继续开展TCL希望工程光伏低碳校园、TCL智慧教室、TCL高校捐赠体系、TCLArt公益音乐季、TCL公益创意大赛等项目。（思瀚）</p></section></article>1745902488906环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：秦耳环球网174590248890611[]//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/5dbdaf0d3f6277eb2ffd22870bfe17f6u1.png{"email":"qiner@huanqiu.com","name":"秦耳"}