4GtZfmUNX3O tech.huanqiu.comarticle【寻找她力量】高通侯明娟:利用技术发展的机遇,发挥女性独特优势/e3pmh164r/e3pmtmdvg环球网财经中心三八特别策划:寻找她力量 触达“不可能”【环球网财经中心报道 记者 郑湘琪】世界上第一位程序员爱达·拉芙莱斯、为“Wi-Fi 技术”奠定基础的海蒂·拉玛、“中国半导体之母”谢希德……在人类科技文明的璀璨星河里,始终闪耀着“她力量”。“随着社会的进步和观念的转变,女性在科技行业中的地位正在不断提升。她们不仅在职场上拥有更加平等的机会,而且在某些领域甚至展现出比男性更强的能力和潜力。”高通全球副总裁侯明娟认为,无论是刚刚毕业的大学生,还是已经工作几年希望转行进入科技行业的女性,都不应该犹豫。科技行业需要女性的参与,她们在这里有着广阔的发展空间。 那么,女性从事科技领域有哪些优势与契合点?科技女性如何培养领导力,又如何面对职场中的挑战?值“三八”国际妇女节来临之际,记者与侯明娟进行了一次温暖而有力量的交谈。从文科生到科技从业者的转身回忆起与高通的“初相遇”,侯明娟说,“22年前,我从媒体行业转型到科技行业,最初的任务是帮助企业面向B端客户进行技术传播,即向大企业的决策者和技术人员解释难以传达的技术点和商业点。”对于文科生出身的侯明娟而言,复杂的技术参数、深奥的制造原理无疑成为挑战,需要她投入大量时间去学习和理解公司的技术和业务。“由于我有媒体背景,能够更好地将复杂的信息拆解成易于理解的内容,以便大众和大企业的从业人员理解。”侯明娟告诉记者,如果能够紧跟科技的步伐,顺应发展的大趋势,就能在这个快速变化的行业中发挥更大的作用。如今,高通已经从一家专注于通信领域的半导体公司迅速转型为一个支持计算无处不在智能的技术公司,一系列智能手机、新能源汽车、PC、VR设备、智能手表和耳机等厂商都采用了高通的技术或芯片。而侯明娟也伴随着企业的发展持续成长。资料显示,目前侯明娟全面领导高通在中国的品牌策略、企业传播、市场营销、数字传播、媒体及行业分析师关系等,并负责向公司高级管理层提供策略。她领导团队成功执行了多次品牌营销活动,提升了高通企业及产品品牌骁龙在中国的知名度和美誉度;她领导构建了高通在中国的企业传播策略以及数字传播平台,并帮助建立了与领先的中国智能手机厂商和电商平台的联合市场营销策略。据侯明娟介绍,在她开展的品牌活动中,一个非常喜欢的项目是与中国国家地理杂志合作,深入国家公园和一些游客平常很难到达的地方,使用最先进的便携移动影像设备拍摄珍稀野生动植物的生长过程。“这个项目鼓励人们拿起身边的摄影摄像设备记录生活,因为生活中的每一个小细节都值得被珍藏。这个项目在全球范围内都得到了很好的认可。”值得一提的是,该项目由女性科学家珍·古道尔博士等顶尖专业评委进行评选。侯明娟谈到,古道尔年轻时就深入非洲原始森林研究大猩猩,为保护野生动物奉献了一生。她的参与不仅提升了项目的权威性,也让高通有机会向她学习,并将有关工作拓展到更深层次。科技“她力量”愈发闪耀科技进步需要女性力量,科技事业离不开女性视角。数据显示,全球超过33%的科研工作者为女性,中国女性科技工作者约4000万,占比达到45.8%。“她力量”撑起了中国科技的“半边天”。对此,侯明娟表示,“尽管传统的观念认为男性更适合从事技术研发工作,但我们仍然看到了女性在科技领域的崛起,越来越多的女性进入了管理层和研发团队。”在她看来,即使是文科背景的女性,也可以在科技行业中找到适合自己的位置,关键在于保持好奇心和学习欲望。“只要我们每天都保持求知的态度和不断学习的能力,就能够不断提升自己。我们应该向周围的同事学习,把他们当作日常的老师,这样的环境对我们的进步非常有利。”在侯明娟的职场生涯中,她特别提到离不开众多导师的帮助。“我非常幸运,遇到了许多优秀的导师,他们在关键时刻给予了我宝贵的指导和支持。这些导师来自公司的内部和外部,包括以前的领导和同事。他们的经验和建议对我解决职场中的困惑和挑战起到了很大的作用。即使在高通工作多年,我也仍然保持着与导师们的沟通。”她觉得,高通的导师制度对于新员工来说尤其重要,导师可以为新员工提供有益的建议和指导,帮助他们更好地适应职场环境,解决工作中的问题。对于女性员工,高通除了提供平等的机会外,还设立了一个女性员工组织——Qwomen,定期举办读书、分享会等各类活动,注重分享和提高,以此丰富员工的生活,提高员工的幸福感和归属感。此外,高通还设立了对外项目,鼓励女学生选择STEM(科学、技术、工程和数学)专业,打破传统性别角色的限制。现阶段,生成式AI方兴未艾。而高通主要聚焦终端侧AI,如用户最常用、最便捷的设备——手机,致力于让更多用户在日常生活中轻松体验到人工智能带来的便利和乐趣,而不必依赖大型设备。例如,用户只需输入文字,即可在几秒钟内生成图片,这种快速的发展在保护用户隐私的同时,也为市场营销提供了新的机遇。侯明娟也将继续探索AI与5G技术的结合,创造更多新颖的营销实践。“在AI时代,我们相信女性将发挥越来越重要的作用。现在是女性展现才华的最佳时机,我们可以充分利用技术发展提供的机遇,发挥我们的独特优势。”侯明娟说,增强自信心,培养强大的内心是女性走向成功的必备条件。在任何时代,只要具备这些品质,女性就能取得属于自己的卓越成就。1709902374265环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:郑湘琪环球网170990237426511[]//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/e77fcefcf155e9b04e22c6d099831b19u5.jpg{"email":"zhengxiangqi@huanqiu.com","name":"郑湘琪"}
环球网财经中心三八特别策划:寻找她力量 触达“不可能”【环球网财经中心报道 记者 郑湘琪】世界上第一位程序员爱达·拉芙莱斯、为“Wi-Fi 技术”奠定基础的海蒂·拉玛、“中国半导体之母”谢希德……在人类科技文明的璀璨星河里,始终闪耀着“她力量”。“随着社会的进步和观念的转变,女性在科技行业中的地位正在不断提升。她们不仅在职场上拥有更加平等的机会,而且在某些领域甚至展现出比男性更强的能力和潜力。”高通全球副总裁侯明娟认为,无论是刚刚毕业的大学生,还是已经工作几年希望转行进入科技行业的女性,都不应该犹豫。科技行业需要女性的参与,她们在这里有着广阔的发展空间。 那么,女性从事科技领域有哪些优势与契合点?科技女性如何培养领导力,又如何面对职场中的挑战?值“三八”国际妇女节来临之际,记者与侯明娟进行了一次温暖而有力量的交谈。从文科生到科技从业者的转身回忆起与高通的“初相遇”,侯明娟说,“22年前,我从媒体行业转型到科技行业,最初的任务是帮助企业面向B端客户进行技术传播,即向大企业的决策者和技术人员解释难以传达的技术点和商业点。”对于文科生出身的侯明娟而言,复杂的技术参数、深奥的制造原理无疑成为挑战,需要她投入大量时间去学习和理解公司的技术和业务。“由于我有媒体背景,能够更好地将复杂的信息拆解成易于理解的内容,以便大众和大企业的从业人员理解。”侯明娟告诉记者,如果能够紧跟科技的步伐,顺应发展的大趋势,就能在这个快速变化的行业中发挥更大的作用。如今,高通已经从一家专注于通信领域的半导体公司迅速转型为一个支持计算无处不在智能的技术公司,一系列智能手机、新能源汽车、PC、VR设备、智能手表和耳机等厂商都采用了高通的技术或芯片。而侯明娟也伴随着企业的发展持续成长。资料显示,目前侯明娟全面领导高通在中国的品牌策略、企业传播、市场营销、数字传播、媒体及行业分析师关系等,并负责向公司高级管理层提供策略。她领导团队成功执行了多次品牌营销活动,提升了高通企业及产品品牌骁龙在中国的知名度和美誉度;她领导构建了高通在中国的企业传播策略以及数字传播平台,并帮助建立了与领先的中国智能手机厂商和电商平台的联合市场营销策略。据侯明娟介绍,在她开展的品牌活动中,一个非常喜欢的项目是与中国国家地理杂志合作,深入国家公园和一些游客平常很难到达的地方,使用最先进的便携移动影像设备拍摄珍稀野生动植物的生长过程。“这个项目鼓励人们拿起身边的摄影摄像设备记录生活,因为生活中的每一个小细节都值得被珍藏。这个项目在全球范围内都得到了很好的认可。”值得一提的是,该项目由女性科学家珍·古道尔博士等顶尖专业评委进行评选。侯明娟谈到,古道尔年轻时就深入非洲原始森林研究大猩猩,为保护野生动物奉献了一生。她的参与不仅提升了项目的权威性,也让高通有机会向她学习,并将有关工作拓展到更深层次。科技“她力量”愈发闪耀科技进步需要女性力量,科技事业离不开女性视角。数据显示,全球超过33%的科研工作者为女性,中国女性科技工作者约4000万,占比达到45.8%。“她力量”撑起了中国科技的“半边天”。对此,侯明娟表示,“尽管传统的观念认为男性更适合从事技术研发工作,但我们仍然看到了女性在科技领域的崛起,越来越多的女性进入了管理层和研发团队。”在她看来,即使是文科背景的女性,也可以在科技行业中找到适合自己的位置,关键在于保持好奇心和学习欲望。“只要我们每天都保持求知的态度和不断学习的能力,就能够不断提升自己。我们应该向周围的同事学习,把他们当作日常的老师,这样的环境对我们的进步非常有利。”在侯明娟的职场生涯中,她特别提到离不开众多导师的帮助。“我非常幸运,遇到了许多优秀的导师,他们在关键时刻给予了我宝贵的指导和支持。这些导师来自公司的内部和外部,包括以前的领导和同事。他们的经验和建议对我解决职场中的困惑和挑战起到了很大的作用。即使在高通工作多年,我也仍然保持着与导师们的沟通。”她觉得,高通的导师制度对于新员工来说尤其重要,导师可以为新员工提供有益的建议和指导,帮助他们更好地适应职场环境,解决工作中的问题。对于女性员工,高通除了提供平等的机会外,还设立了一个女性员工组织——Qwomen,定期举办读书、分享会等各类活动,注重分享和提高,以此丰富员工的生活,提高员工的幸福感和归属感。此外,高通还设立了对外项目,鼓励女学生选择STEM(科学、技术、工程和数学)专业,打破传统性别角色的限制。现阶段,生成式AI方兴未艾。而高通主要聚焦终端侧AI,如用户最常用、最便捷的设备——手机,致力于让更多用户在日常生活中轻松体验到人工智能带来的便利和乐趣,而不必依赖大型设备。例如,用户只需输入文字,即可在几秒钟内生成图片,这种快速的发展在保护用户隐私的同时,也为市场营销提供了新的机遇。侯明娟也将继续探索AI与5G技术的结合,创造更多新颖的营销实践。“在AI时代,我们相信女性将发挥越来越重要的作用。现在是女性展现才华的最佳时机,我们可以充分利用技术发展提供的机遇,发挥我们的独特优势。”侯明娟说,增强自信心,培养强大的内心是女性走向成功的必备条件。在任何时代,只要具备这些品质,女性就能取得属于自己的卓越成就。