Commvault 吕慧青:徒步于“科技长城”之上 “导游”很重要

【环球网科技报道 记者 林迪】现在,全球数字化转型就像攀登最难的野长城阶段,即剑口长城这个数字路口,它见证着科技领域的变化历史和更光明的未来。以我最喜欢的徒步运动作比喻,我们已经走完了前期的景区阶段,而在后面的“科技长城”攀登过程中,经验丰富的导游(职业生涯的“导师”)很重要,团队也很重要;作为女性(甚至个人)来讲,应该终身保持学习来提高自己。

——吕慧青

3月8日,时值国际妇女节之际,记者就科技领域的女性领导力以及全球数字化转型等话题专访了Commvault亚太及日本地区副总裁兼总经理吕慧青。

科技“领路人”

吕慧青生长在一个朴素的亚洲家庭,父亲的教育对她影响很大。1994年,当在电视上听到关于信息技术的讨论,父亲建议她应该好好学习IT。在后来的求学生涯中,吕慧青获得信息技术文凭,并在1998年开始了她的程序员生涯。

“从那以后我再也没有选择其他行业的想法。” 吕慧青称:“我热爱科技,看到IT在改变人们的生活。这个领域就像是一个空间,内部在不断发生着变化,内容在不断的进步和升级。”

在她看来,科技领域的发展非常迅速,越来越多的女性加入到了从事IT行业的队伍中来。有报告显示,在东南亚,女性占该地区科技从业人员的32%,而全球平均水平为28%。她认为性别不能成为女性进入IT行业的障碍。”

“在我的职业生涯中,我看到女性拥有更好的软技能。女性拥有很强的直觉和捕捉机会的能力,并且擅于激励和引导他人。我看到许多成功女性是非常擅长鼓励和激励团队的。” 吕慧青指出。

吕慧青告诉记者,另外一个普遍的问题是缺乏职业指导,她称之为“导师”。

她以自己为例解释道:“在IBM的职业生涯初期,我很幸运地找到了一位导师,我们现在已经成为很好的朋友,他可以消除我视野中的盲点,并为我的职业发展提供宝贵的建议。在职业生涯早期拥有一位导师,有助于塑造正确的价值观,并提高个人职业技能,为未来发展打下坚实的基础。”

作为导师制的倡导者,吕慧青在职业生涯中也因此受益匪浅。据她介绍,Commvaul设置了很棒的职业指导项目,帮助年轻员工塑造价值观,不断提升个人职业技能,为未来事业发展打好基础。

攀登者的“路与风景”

资料显示,吕慧青现任Commvault亚太及日本地区副总裁兼总经理,致力于通过解决方案创新和改善客户体验,提升Commvault亚太区的销售业绩,并促进整体业务的可持续增长。同时,她还负责支持Commvault广泛而多样化的合作伙伴生态系统在不同市场内的蓬勃发展。在亚太区,Commvault的客户群包括如索尼、大发汽车、堪培拉大学、澳大利亚CBHS Health、中国华夏银行和印度Apollo Tyres公司等企业和组织机构。吕慧青领导着一支充满激情,并具有丰富经验的销售和数据专家团队,通过创新软件和SaaS解决方案帮助客户加速其数字化转型历程。

提到领导力方面,她认为,协作精神很重要。“没有人能一直孤军奋战,你需要团队和你一起实现目标。我之前讲过如何发展真正的领导力。我想推荐一本书——比尔·乔治的《正确的方向》。(尤其是女性)要有意识地发展领导力,了解真实的自我,领导团队一起走向成功。”

她以最喜欢的徒步为例进一步解释称:“这项运动健康又减压,还能给我内在的空间来思考一天的工作,训练大脑将注意力集中在重要的事情上。如果将徒步长城作为我职业生涯的比喻,长城有8851公里,理论上可以用442天走完。现在,我已经走完了最简单的旅游景区八达岭和慕田峪攀登长城,也就是说我职业生涯的初期已经结束了。这一段旅途很顺利、很愉快,没什么干扰,我也欣赏到了不少风景。期间,我有经验丰富的导游,还有缆车和不错的路线。现在我从敦煌走到兰州,这一段是艰难且漫长的路途,但我可以看到戈壁沙漠壮丽的景色。我刚刚开始担任Commvault亚太区副总裁兼总经理时制定了一个三年计划——让Commvault的业务收入翻一倍以上。其实,正如在这一段徒步一样,我需要轻装上路,并且结伴前行,为各种突发天气做好准备。就像技术和市场是不断变化的,并且很难预测,但旅途中的景色会让人惊叹。因此,我会组建一支与我同行的团队,装备自己,为未来做好准备。”

她感叹道:“现在,全球数字化转型就像攀登最难的野长城阶段,即剑口长城这个数字路口,它见证着科技领域的变化历史和更光明的未来。”

环境与自驱力

采访中,吕慧青对记者表示,“在Commvault,我们努力创造一个极具包容性的环境。我们建立的企业文化是,团队没有相互指责,只有不断合作。在这种包容的企业文化中,领导对同事发自内心的关怀以及呈现真实自我的态度,足以弥合包括性别差异在内的各种鸿沟。”

据了解,Commvault在全球每个地区都有一个活跃的IT女性小组(WiT),目标就是帮助IT女性的职场发展。在印度,该公司还设有一个卓越中心(Center of Excellence),那里有一个强大的工程师团队,其中26%是从事软件、人工智能和机器学习的女性工程师。公司还为她们专门设置了指导项目。甚至,Commvault还会选定一个专门的日子来庆祝和鼓励女性从事技术工作。

吕慧青指出,技术具有变革性。(女性)要懂得变通,懂得调整,终身保持学习来提高自己,还要对下一步行动有清晰的认知,不管在这个行动中你的角色是大是小,要清楚自己到底想要什么,然后充分利用现有技能完成短期目标,同时学习新的技能,为未来做好准备。她坚信,不断学习是成功的关键。

她还建议女性利用技术不断学习,不断调整,并应用在工作中。“为了提升个人能力,同时学习优秀领导者的经验,我会主动读一些‘技术与创新’和自传类的书籍来‘充电’。虽然从繁忙的工作中挤出时间学习真的是一大挑战,但我不断鞭策自己获得了MBA学位。”

“我会和我的两个十几岁大的女儿谈技术,甚至鼓励她们学编程。我认为性别区分通常是从家庭和早期学校教育开始的。如果我们能尽早解决这个问题,就能在科学和技术领域实现性别平衡。”最后,她还建议道:“自下而上的教育也是必要的。无论是在家庭还是在工作中,我们都应该努力改变陈腐观念。对于孩子,应该让他们去探索自己的兴趣,了解世界是如何运转的。允许他们去试错,同时培养他们在艺术、情感和关爱他人方面的技能,这无关性别。科技领域的课程也可以是有趣的,有创意的和有回报的。”

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