接班人难寻 戴正吴将担任夏普社长兼会长

2018-06-07 14:51 环球网

  【环球网科技报道 记者 王欢】据《日本经济新闻》6月7日报道,夏普社长戴正吴6月6日会见媒体,对5日公布的并购东芝个人电脑业务和2000亿日元的公募增发等进行了说明。戴正吴围绕个人电脑业务自信地称,力争1年或2年扭亏为盈,如果采取推动夏普实现盈利的管理方法,这是可能的。另一方面,他也对继任者问题显示出焦虑。

  在被问及自6月20日起兼任空缺的夏普会长职务时,戴正吴淡淡地回答道,一直在考虑,还是认为最好是会长兼任社长。

  这是自2017年12月出席夏普重回东证一部(主板)仪式以来,戴正吴再次在媒体之前现身。2017年5月,他曾表示夏普重返东证一部之后,有可能从社长职务上卸任,担任会长。在决定维持单一领导体制的背后,存在2个风险因素。

  其一是接班人未能如愿成长起来。戴正吴为了培育社长接班人,1月使夏普转为了联合CEO制。他对于选择的3个社长候选人评价称,从这5个月来看是合格的。另一方面,戴正吴针对新一代领导人的人选表示,还得考虑(母公司)鸿海和夏普内部人员,需要从各个角度加以思考。暗示出具体的人选仍未确定的现状。

  另一个是夏普2017财年(截至2018年3月)的合并业绩。虽然销售额比2016财年增长18%,但与中期经营计划的目标相比仍相差约800亿日元。戴正吴强调称,制定中期经营计划的是我,在数字上,我负有责任。

  在本次与媒体的会面中,戴正吴的口头禅“言出必行”一次也没出现。夏普看起来正迈向增长,但戴正吴暗示出的焦虑显示出,其对目前的状态并不满意。

责编:黎晓珊
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