联络互动何志涛:人才是互联网公司的重要资产

2016-07-04 09:53:00 DoNews 分享
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  近日联络互动董事长何志涛在风云资本活动现场的互动环节表示,人才是互联网公司最重要的资产。据何志涛介绍,联络互动目前采用了比较先进的合伙人制度,公司的CEO采用轮值的形式对公司进行管理。

  在谈及公司的管理的时候,他表示,联络互动内部有一个特别的组织“联络汇”,其中的所有成员都是公司的股东、高管成员,“联络汇”的成员是利益共同体,共同享受公司的成长所带来的收益。

  他认为,互联网时代的最大变革是分享精神,分享经济改变了人们的出行,才出现了滴滴这样的公司;让员工成为合伙人,改变了员工与公司的雇佣关系,给联络互动带来了快速的成长。

  在互联网公司都面临人才流动性比较高的问题的时候,联络互动并没有碰到这样的问题。在解决这一问题上,何志涛认为,留住人才的办法是非常多元的。

  首先是要员工享受成长,联络互动的很多高管都是从普通岗位所成长起来的;其次是要让员工有挑战,近年来联络互动并没有停留在过去的业务模式上睡大觉,而是不断的创新,让员工与世界科技最领先的领域接轨,布局互动娱乐领域,虚拟现实领域,智能硬件领域;此外,联络互动回避了僵化的传统组织体系,采用了非常扁平的管理制度,更适应互联网人才的管理风格。

  “如果人才没有活力,就不会有创新!”他说:“每次我们从硅谷回来,就更加感受到了人才的重要性,苹果和谷歌为什么会领跑科技创新,拥有那么多的专利,其背后的最大的支持是对人才的重视!”

  在最近的一年多,联络互动在科技领域取得了丰硕的成果,这都得益于公司给予了人才非常宽松的环境。他说,在过去业界都把我们认为是谷歌的跟随者,但是今年我们在很多领域都走在了谷歌的前面。比如我们在智能家居领域的联络优家、虚拟现实领域的Avegant等等,都跑在了谷歌的前面。

  互联网的竞争软实力就是人才的竞争,何志涛说,在科技领域,联络互动还需要更多的人加入联络互动。在吸引人才方面,他拿互联网争取用户的办法来举例,互联网争取用户的核心是满足用户的需求,做出符合用户需求,用户体验一流的产品;在争取互联网人才方面其实也一样,多方面满足人才的需求,创造让人才轻松工作的环境是争取人才的关键。

责编:黎晓珊