法拉第未来遭前CFO起诉:竞业禁止协议被指违法

2018-08-10 15:00 环球网

  【环球网科技综合报道】据美国科技媒体Jalopnik报道,Faraday Future(法拉第未来,简称FF)前CFO(首席财务官)Stefan Krause创办的新公司Evelozcity起诉FF,称FF的雇佣协议因阻碍员工寻找新的机会,而违反了加州法律。

  贾跃亭在美国投资的电动汽车制造商FF和前CFO之间的纠纷还未结束。

  FF前CFO Stefen Krause于2017年11月被FF宣布解除雇佣关系,当时FF措辞激烈,称自从Stefan入职FF以来,不仅没有给公司做出实质贡献,反而存在失职、渎职甚至涉嫌违法的行为,严重损害了公司和投资人的利益。公司正在对Stefan采取法律行动。同时被解除雇佣关系的还有CTO(首席技术官)Ulrich Kranz。

  随后,Stefen Krause和Ulrich Kranz成立了一家新的电动汽车公司Evelozcity,不少FF的员工选择加盟,包括FF的设计高级副总裁Richard Kim。

  Evelozcity在起诉书中称,FF通过错误的许诺将人才吸引至公司,并要求他们签署所谓的“竞业禁止条款”,这使得员工们最终感到难以离开公司。Eevelozcity方面认为,FF的立场是,如果与Evelozcity有联系的人跟FF员工谈论在Evelozcity工作,那么现在在Evelozcity工作的FF前员工,就违反了竞业禁止协议。

  不过,一位接近FF的人士认为,这可能是EVelozcity故意混淆公众视线,来以此模糊Evelozcity盗窃FF商业机密一案而进行的障眼法。

  竞业禁止通常来说指的是劳动契约终止后的一段特定期间之内,受雇者不得在相同产业中从事竞争行为,以保障先前雇主的权益。

  “表面上,这一条款是在12个月的期限内,不允许离开FF的员工直接或者间接招揽其他FF的员工加入另一家公司。”被递交给美国加州洛杉矶法庭的起诉文件显示,“然而,FF最初起草随后解释并执行的这份协议,超出了加州公共政策的边界。”

  2018年1月,FF率先起诉Evelozcity,称Evelozcity鼓励FF员工离职,并带走公司核心商业机密和技术机密供Evelozcity使用,从而对FF造成伤害。当时Evelozcitiy否认了这一说法称,“我们没有、也不需法拉第未来的技术。此次诉讼,对我们的指控是错误而且极具煽动性的,我们将对这起鲁莽的、不准确的诉讼在合适的时机作出回应。”

责编:张之颖
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