日媒:日本AI人才争夺落后中美 呼吁举全国之力培养

2018-07-07 11:29 日经中文网

  全球人工智能(AI)专家的争夺战正越来越激烈。汽车的自动驾驶、顾客数据的分析、语音识别和人脸识别系统,在经济的数字化进程加快的背景下,众多商业领域都需要精通AI的技术人员。有调查显示,全球存在70万AI人才的缺口。

  日本经济新闻7月6日发文对此表示担忧,在中美两国激烈争夺AI人才的环境下,仍保留年功序列工资制的日本企业能否敌得过中美?经过重重论证后,日媒得出结论,日本劣势明显,无法在以AI为核心的全球技术开发竞争中取胜。

  年功序列工资制是指按职工年龄、企业工龄、学历等条件,逐年给职工增加工资的一种工资制度,目的为了留住熟练工人。

  文章首先报道了中美在AI上的激烈竞争。

  日媒称,美国谷歌于2018年春季在北京成立了“谷歌AI中国中心”。招募能带来全新理念的技术人员。目的是在中国获得能引领技术创新的优秀学生。

  与此同时,中国在2017年夏季发布了国家级的AI发展计划。提出到2020年,中国的人工智能总体技术和应用将与世界先进水平同步;到2030年,将成为世界主要人工智能创新中心。

  在此背景下,美国于2018年5月,邀请顶级技术人员出席在白宫举行的“AI峰会”,宣称“将死守美国的领导地位”。

  技术创新需要优秀人才,为了吸引这些高端技术人才,各企业不惜重金聘请。然而日本可以提供的薪水竞争力却小的可怜。

  文章以各企业薪水举例称,从事AI相关服务的Paloaltoinsight公司首席执行官(CEO)石角友爱表示,在Facebook公司,被称为“数据科学家”的数学分析师的平均年收达4500万日元(约合人民币270万元)。谷歌和亚马逊给出的薪资水平也和Facebook差不多。

  对比来看,日媒称,日本劣势明显。

  据日本经济产业省统计,美国IT人才的平均年收入约为1200万日元,而日本仅为600万日元左右。在美国,IT人才的收入是所有行业平均收入的2.4倍,而日本为1.7倍。中国和印度则达到7~9倍。

    图片来源:日经中文网    
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  在日本经济产业省面向IT企业员工实施的调查中,回答所在企业“完全采用年功序列工资制”的占7%。

  日媒表示,如果继续保留僵硬的薪资体系,日本无法在以AI为核心的全球技术开发竞争中取胜。虽然日本也有像日本运营服饰购物网站“走走城(ZOZOTOWN)”的START TODAY公司和丰田汽车这样的企业开出高额薪资,但能够提供充足的预算和充满吸引力的研究材料的日本企业却不多。

  中美两国正在竞相开辟“数字世纪”,中国的追赶令美国神经紧张,人才争夺战可能愈发激烈。日本该如何培养和活用AI人才呢?文章最后援引东京大学特聘副教授松尾丰的话表示,“活用AI,能够进一步发挥机器人等日本的优势”,呼吁举全国之力培养AI人才。

责编:王楠
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