日企薪酬被美企甩开?美大型IT企业差距日趋明显

2018-04-19 11:28 环球网 王欢

  【环球网科技综合报道 记者 王欢】据《日本经济新闻》4月19日报道,2017年美国Facebook向员工等支付的报酬的中间值为24万美元,达到美国推特(Twitter,逾16万美元)的1.5倍,在待遇方面,美国大型IT企业间的差距也日趋明显。在全球范围内,大数据分析等专业人才的争夺战将日趋激烈。高收益企业正在加强吸引人才的倾向,或将对日本企业等造成影响。

  

  Facebook近日向美国证券交易委员会(SEC)提交的资料中显示了员工报酬。据悉将该公司全球员工(不含CEO马克·扎克伯格)的报酬按高低顺序排列,排在正中间的员工的收入为240430美元。

  其排序对象包含兼职人员,因此全职工作的普通程序员等的平均收入实际上可能更高一些。

  在美国大型IT企业聚集的硅谷,人才流动性很高,技术人员的争夺战正日趋激烈。为了留住人才,Facebook不仅提供高额报酬,还将积极扩充员工住宿等设施。

  在员工待遇方面,国际差距也在扩大。在IT领域展开全球性企业并购的软银集团的平均年收入2016年度(截至2017年3月)为1164万日元(约合10.8万美元)。大型电子企业索尼包括管理层在内的平均薪酬为910万日元(约合8.5万美元)。虽然无法单纯比较,不过从数字上看,Facebook的收入水平接近索尼的3倍。在全球范围内,对精通尖端技术的人才的争夺将扩大。

  

  此外,汽车和机械企业等其他行业也在加强争夺IT人才。这是因为在自动驾驶等领域,利用大数据和人工智能(AI)的趋势正在扩大。日本轮胎企业普利司通提出培养100名数据分析专家“数据科学家”的计划。

  一般来说,日本企业与欧美企业相比,福利和退休金更加丰厚。虽然在仅根据年收入进行的比较中未必处于不利地位,但各家公司的危机感很强。华为等中国企业也在以高薪吸引日本的人才。

责编:陶宗瑶(实习生)
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